Die socialbee Wissensplattform rund um Integration & Diversität.

Zahlen, Daten, Fakten, Leitfäden & Case Studies: Alles über Rekrutierung, Empowerment und Integration.

Bleibt auf dem Laufenden!

Diversität bringt andauernd neue Chancen.
Hier erfahrt ihr, welche.

Leitfäden & Cheat Sheets. Werdet selbst zum Diversity Ambassador!

Case Studies. Was sind die Zahlen & Fakten hinter dem „Business Case Diversity“?

#Realtalk. Unsere In-House Expert:innen sprechen über Diverse-Hiring, häufige Rekrutierungsfehler und die besten Integrationsmodelle.

Medienberichte. Verfolgt mit uns die Entwicklung eines Erfolgskonzepts.

Pressekontakt. Ihr habt Anfragen oder möchtet Kontakt zu unserer Pressestelle? Hier findet ihr Ansprechpartner, eine Pressemappe und alle Pressemitteilungen.

Leitfäden & Cheat Sheets.

Werde mit socialbee selbst Expert:in für erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen! Mit kurzen Anleitungen erklären wir Dir die Basics, damit auch Du & Dein Team nachhaltige Integrationserfolge in Eurer Firma feiern und die Diversität in Eurer Belegschaft fördern könnt.

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Der richtige Workflow im interkulturellen Team
Diese Workflow-Tipps machen Euch zum Erfolgsteam
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Diversity Workshop: 10 relevante Fragen
10 Fragen, über die ihr gemeinsam sprechen solltet
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Die richtige Planung eines Diversity Workshops
Sprecht nicht gleich über Diversität, sondern erstmal über Euch
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Die ersten Tage im Unternehmen: Das richtige Onboarding
Wie der Einstieg in die Firma nicht zum Labyrinth-Lauf wird.
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Divers Rekrutieren: Was Firmen beim Vorstellungsgespräch beachten sollten
Tipps von socialbe Recruiterin Sasheen Teisner, was hier bedacht werden sollte
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Divers rekrutieren: Dos and Don’ts bei Anforderungsprofilen
Abschlüsse, Zertifikate, Urkunden… das Aus- und Weiterbildungsangebot ist immens gewachsen. Das hemmt und beflügelt uns gleichermaßen.
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Divers Rekrutieren: Gewinnformel für eine erfolgreiche Stellenausschreibung
Nutze Diversität und rekrutiere bewusst an neuen Orten.
3 Fehler, die du beim Diverse Hiring vermeiden solltest Bild
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3 Fehler, die du beim diverse hiring vermeiden solltest
Sei dir über deine eigene Voreingenommenheit bewusst. Mach Diversität zur Chef-:innen-Sache.
5 Tipps für mehr Diversität Bild
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5 Tipps für mehr Diversität in deiner Firma
Lass euer Team bewusst diverser wachsen. Bewerte Bewerbungen nicht nur nach Erlerntem.
7 Fakten, warum Diversität sich lohnt Bild
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7 Fakten, warum Diversität sich lohnt
Der Business Case: (Ethnic) Diversity: Bessere Business Performance, höherer Gewinn, höherer Cash-Flow.
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Case Studies.

Integration, Diversity, bunter Arbeitsplatz – okay, schön und gut! Aber sprechen die nackten Zahlen auch für mehr Diversität in der Rekrutierung? Vorsicht Spoiler: Ja, das tun sie!

Erfahrt in den socialbee Case Studies mehr über unsere bisherigen Integrationserfolge. Und darüber, wie sich die Zusammenarbeit für alle beteiligten Unternehmen gelohnt hat. 

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LOGISTIK BOOTCAMP: das Leuchtturmprojekt zur Qualifizierung Geflüchteter
Vier Wochen intensive Qualifizierung und eine 100% Abschlussquote – unser Erfolgsprojekt gemeinsam mit der Paul Bauder GmbH & Co KG.
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CHANGEMAKERS 1.0: unser Qualifizierungs-programm in der IT-Branche mit SAP
Gemeinsam mit SAP und weiteren Partnerunternehmen hat socialbee in nur drei Monaten 25 Geflüchtete in SAP HANA ausgebildet und für die IT-Branche qualifiziert.
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CHANGEMAKERS 2.0: unser Erfolgsprogramm in der IT-Branche mit SAP
Gemeinsam mit SAP und weiteren Partnerunternehmen hat socialbee in nur drei Monaten 22 Geflüchtete in SAP S/4HANA ausgebildet und für die IT-Branche qualifiziert.

#Realtalk im socialbee Blog!

Unser socialbee Verständnis von Diversity

Wir unterscheiden nicht nach Geschlecht, Alter, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Wir stehen für Chancengerechtigkeit für alle.…

Social Impact in den Medien!

Erfahrt mehr über unsere gemeinnützige Arbeit.

Bei sozialen Innovationen ist Deutschland schwach.
socialbee Gründerin setzt sich dafür ein, dass soziale Organisationen endlich mehr gefördert werden.
„Ich will das soziale Unternehmertum revolutionieren“
Eigentlich wollte TUM Alumna Zarah Bruhn Investmentbankerin werden. Nun ist sie Sozialunternehmerin.
Wir müssen Ökos und Tech-Bubble zusammenbringen.
Zarah Bruhn spricht über Fördermaßnahmen und eine neue Investorenlogik zu Gunsten gemeinwohlorientierter Unternehmen.
Ideale Besetzung.
Die socialbee Gründerin wird Beauftragte für Soziale Innovationen im Bildungsministerium
Auszeichnung für TUM-Start-up socialbee
Das aus der Technischen Universität München (TUM) hervorgegangene Start-up socialbee ist mit dem Audi Generation Award 2021 ausgezeichnet worden.
Enorm: Wir brauchen eine neue Gewinnformel!
Sozialunternehmer*innen ersparen mit ihrer Arbeit dem Staat und damit den Steuerzahler*innen jede Menge Geld. Weil sie Impact über Profit stellen. Und dabei oft über ihre eigenen Belastungsgrenzen gehen. Die Lösung: Es braucht eine neue Gewinnformel

Was passiert gerade in der Welt?

Der Newsticker informiert rund um Integration, Migration und Diversität.
RSS Magazin über Migration und Rassismus in Deutschland > MiGAZIN

Soft skills can come the hard way.

500.000 Geflüchtete in Deutschland suchen einen Job. 2015 haben mehr als eine Million Flüchtlinge Deutschland erreicht. Trotz großer Versprechen haben 29 DAX-Unternehmen bis 2016 gerade mal vier Geflüchtete eingestellt. Und das, obwohl viele von ihnen ihre Fähigkeiten bereits bewiesen haben. Auf der Flucht.

Der Appell unserer Kampagne 2018: Employ refugees!

Pressekontakt.

Anfragen.

Sarah Schilberg

Laura Zwerger

Laura Zwerger

socialbee Presse Mitteilungen.

socialbee auserwählt in globaler Female Empowerment Challenge
November 9, 2021
NonProfit Unternehmen weltweit herausgefordert – Neuer Ansatz, um geflüchtete Frauen und Migrantinnen zu fördern.
socialbee CEO wird Regierungsbeauftragte
März 30, 2022
CEO von Flüchtlings-Non-Profit startet in Berlin als Beauftragte der Regierung.

Der socialbee Newsletter infomiert.

Let's talk about Impact!

Wir tragen zu einer offenen und vielfältigen Gesellschaft bei, in der benachteiligte Gruppen eine Chance auf Teilhabe erhalten. Die persönliche Entwicklung und das gemeinsame Erreichen von Zielen stehen im Fokus unserer wirkungsorientierten Arbeit –

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